Формированием HR-стратегии, исходя из целей и масштабирования. Продуктовой работой в HR направлении. Увеличением найма агентов по всей стране.

Имеет серьезный background в HR . Глубоко разбирается в рынке и бизнесе. Влияет на других для достижения общей цели.

Российская компания по доставке японских блюд в поисках супер проактивного и амбициозного HR-директора. Разработка и реализация стратегии управления персоналом...

Высшее образование (желательно психология, управление персоналом). Опыт работы директором по персоналу от 5-ти лет. Опыт работы на предприятях организации...

1 Самостоятельный найм ТОП-менеджеров ( CEO1-CEO2)совместно с отделом рекрутинга. 2.Разработка и реализация системы адаптации для топ...

Что желательно иметь кандидату: Опыт работы в должности «Руководитель отдела персонала», «HRbp», «Директор по персоналу» от 3 лет.

Подбор, адаптация персонала, оценка и развитие сотрудников. Развивать HR-бренд компании для повышения узнаваемости на рынке труда и лояльности сотрудников.

Релевантный опыт в HR не менее 3-х лет, предпочтительно в финтех компании. Высокие коммуникативные навыки, эмпатия, способность к многозадачности.

Разрабатывать и реализовывать краткосрочную, среднесрочную и долгосрочную HR-стратегию. Разрабатывать стандарты работы HR-отдела: создавать регламентирующие документы, инструкции и описывать...

Опыт работы на аналогичных должностях от 3-х лет в удаленном формате. Опыт работы в персонале от 5-и лет.

Формированием и реализацией HR-стратегии с учетом целей бизнеса. Аудитом, поддержкой и развитием HR-процессов, политик и стандартов.

Любовь к людям, метрикам, процессам и достижениям целей. Опыт работы HRD от 5-ти лет. Опыт формирования и управления HR...